تعيد جمعية الشبان المسيحية الاستثمار في الأعضاء والمجتمع من خلال قادة جدد ومعدات اللياقة البدنية والتجديدات

تحت قيادة الرئيس والمدير التنفيذي فيليب بوروب، قامت جمعية الشبان المسيحية في مقاطعة ريدينغ وبيركس باستثمارات كبيرة لخلق تجارب أفضل للأعضاء والموظفين والمجتمع الأكبر الذي تخدمه. بعد تحديث نموذج أعمالها للعمل كجمعية في ديسمبر 2023، قامت Y بتركيب معدات جديدة على أحدث طراز، وتطوير فريقها القيادي، وتواصل إجراء تجديدات للمنشأة، وبدأت في تغيير علامتها التجارية.

“إن التغييرات الإيجابية التي بدأناها قد خلقت بالفعل طاقة جديدة نابضة بالحياة في كل موقع من مواقعنا. كما أنه يعزز الزخم بينما نواصل تطوير Y الخاص بنا ليناسب الاحتياجات المحددة للمجتمعات التي نخدمها، والتي تتضمن كونها مركزًا مجتمعيًا حيث يمكنهم الاستمتاع بالأنشطة الترفيهية مع أصدقائهم وعائلاتهم، والتعرف على أصدقاء جدد، واستكشاف أنشطة جديدة تهمهم “،” قال بوروب. “إننا نشهد استجابة هائلة وهذه هي البداية فقط.”

تتألف جمعية الشبان المسيحيين في مقاطعة ريدينغ وبيركس من خمسة فروع تقع في أدامزتاون، وميفلين، وريدينغ، وسينكينغ سبرينج، وتري فالي. قام كل موقع بتركيب أحدث معدات اللياقة البدنية من بريكور لتدريبات القوة ورفع الأثقال وتمارين القلب التي تحتوي على وحدات تحكم تعمل باللمس تسمح للأعضاء بتتبع أنشطتهم وأهداف التمرين بالإضافة إلى إبقائهم مستمتعين من خلال الوسائط التي يمكنهم بثها من أجهزتهم .

تغيير العلامة التجارية خلال العام المقبل، ستخضع جمعية الشبان المسيحية في مقاطعة ريدينغ آند بيركس لتحسينات من الداخل والخارج – بدءًا من الطلاء الجديد إلى اللافتات الخارجية – لإنشاء تناسق بصري بين فروعها باستخدام شعار Y باللونين الأزرق والأرجواني ولوحة الألوان الأساسية.

يساعد تغيير العلامة التجارية من خلال “المظهر العائلي” الموحد على تعزيز نموذج العمل الذي تبنته في ديسمبر 2023 للعمل كجمعية موحدة بدلاً من أن يعمل كل فرع على حدة. “نحن أقوى من خلال العمل بطريقة أكثر توحيدا. إنه يتيح لنا تقديم المزيد من الفوائد لأعضائنا وإحداث تأثير أكبر على مجتمعنا. قال بوروب.

شدد بوروب على أهمية الدور الذي تلعبه المنظمات غير الربحية في المجتمع ومسؤوليتها المتأصلة في تنفيذ مهمتها، ولهذا السبب تعطي جمعية الشبان المسيحية الأولوية لإيرادات العضوية المتزايدة التي تعيد استثمارها مباشرة في بناء البرامج وإمكانية الوصول للتأثير على الأشخاص في مجتمعنا اجتماعيًا، ماليا، وجسديا. بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف العضوية، يقدم Y منحًا دراسية ومساعدة مالية للعائلات المؤهلة للوصول إلى البرامج بغض النظر عن قدرتها على الدفع.

“مشاركتك تُحدِث تغييرًا هادفًا ليس فقط داخل نفسك، ولكن أيضًا في مجتمعك. أنت تدعم منظمة غير ربحية موجودة فقط لمساعدة المجتمع على الازدهار ورعاية الأفراد والعائلات ليكونوا أقوى في الجسد والعقل والروح. قال بوروب.

إن العثور على المعنى والتمكين للاكتشاف والتعلم والنمو هو أساس حملة العلامة التجارية لهذا العام، “Find Your Y”. تهدف الرسالة إلى تذكير الأشخاص برؤية ما يقدمه Y وتشجيعهم على إيجاد الهدف والوفاء في حياتهم.

تعيينات القادة والموظفين الجدد تعد إعادة الاستثمار في المواهب والموارد الداخلية أيضًا محور اهتمام الرئيس التنفيذي فيليب بوروب والمدير التنفيذي للعمليات كينيث بوركي جونيور، اللذين عملا بجد في إنشاء أدوار رئيسية وتطوير المسارات الوظيفية وتوفير التدريب على القيادة. انضم وجهان جديدان إلى فريق القيادة، نائبة رئيس التسويق والاتصالات كريستينا (كريسي) فالر والمدير التنفيذي لفرع Sinking Spring جيسي وايتمان.

كريستينا (كريسي) فالر، نائبة رئيس التسويق والاتصالات، مسؤولة عن تسويق العلامة التجارية واستراتيجية الاتصالات والإعلان ووسائل التواصل الاجتماعي والويب والعلاقات العامة للجمعية. ستقوم أيضًا ببناء بنية تحتية للتسويق والاتصالات التقليدية والرقمية على مستوى الجمعية لزيادة ظهور Y، وزيادة الاهتمام وحركة المرور للبرمجة، وإشراك الأعضاء والمجتمع ككل. تشمل مبادرات فالر الرئيسية إعادة تسمية الفروع الخمسة لتصبح جمعية موحدة تتقاسم نفس هوية العلامة التجارية المرئية.

قبل Y، أدار Faller إستراتيجية المحتوى لمراكز علاج كارون التي تشمل الإعلانات والعلاقات العامة ووسائل التواصل الاجتماعي والويب وتحسين محركات البحث لتحسين التعرض وتعزيز الموارد التعليمية وقادة الفكر ودعم الوصول إلى العلاج طوال فترة الوباء. في السابق، لمدة 15 عامًا، عملت كمديرة للعلاقات العامة ومديرة حسابات أولى في وكالات الخدمة الكاملة، مجموعة أندرسون ومقرها في سينكينج سبرينج، بنسلفانيا، وريس للتسويق المتكامل سابقًا في وايوميسينج، بنسلفانيا، حيث طورت و نفذت حملات وطنية وإقليمية ومحلية. عملت في مناصب تسويقية في بنك سانتاندر، وايوميسينج، بنسلفانيا، ومركز شرايبر لإعادة تأهيل الأطفال، لانكستر، بنسلفانيا، بالإضافة إلى الأدوار التطوعية للعديد من المنظمات المجتمعية بما في ذلك مركز موارد الرؤية في مقاطعة بيركس.

جيسي وايتمان، المدير التنفيذي لجمعية الشبان المسيحية Sinking Spring، هو المسؤول عن إدارة وعمليات المنشأة. تعد خلفيته المؤكدة وموهبته في تطوير البرامج وتحسين الأنظمة والتصميم الذي يركز على الإنسان أحد الأصول لعمليات Y.

قبل انضمامه إلى Y، كان وايتمان مدير برنامج ماجستير إدارة الأعمال ومدير العمليات في كلية إدارة الأعمال والقيادة بالجامعة الشرقية، سانت ديفيدز، بنسلفانيا. وفي هذه الأدوار، عمل على إعادة تطوير برنامج ماجستير إدارة الأعمال من خلال التنسيق بين أقسام الجامعة، مما أدى إلى في زيادة قدرها عشرة أضعاف تقريبًا في معدلات الالتحاق خلال العامين الأولين من إطلاق البرنامج. بفضل شغفه بالمجتمع، يلتزم وايتمان بتطوير الجو والمساحة التي يعرف فيها الأعضاء من أي خلفية أنهم ينتمون ويمكنهم تحقيق النجاح.

بالإضافة إلى ذلك، تمت ترقية القادة التاليين إلى مناصب جديدة وهم: براندي ستيرنر، المدير المالي. براندون شور، نائب رئيس عمليات الفرع. شيلي إبيهيمير، نائب رئيس تنمية الشباب. سارة بيسل، المدير التنفيذي للموارد البشرية. كريس دانر، المدير التنفيذي للإدارة. جينا بينا جارسيا، المدير التنفيذي للخدمات الاجتماعية. أنجيلا هاريسون، المدير التنفيذي لمشاركة الأعضاء. جوناثان جونسون، مدير برنامج تنمية الشباب ومدير مركز جمعية الشبان المسيحيين في ميفلين. أليك هيكمان، مدير برنامج تنمية الشباب ومدير مركز Tri Valley YMCA. أمبر فوكس، مديرة مشاركة الوسائط الرقمية.