قامت جامعة فيرمونت بتسريح تسعة موظفين تابعين لمركز الصحة والعافية الأسبوع الماضي. قال هؤلاء الموظفون إنهم لم يتوقعوا حدوث ذلك أبدًا. شغل ثلاثة من الأفراد مناصب إدارية في المركز، وكان أحدهم مسؤولاً عن الاتصالات الإستراتيجية، وكان خمسة منهم جزءًا من موظفي التثقيف الصحي والتوعية في مركز “العيش بشكل جيد”. كانت جينا إيمرسون معلمة في مجال الصحة الجنسية والعلاقات الصحية وعملت في حرم جامعة UVM لمدة سبع سنوات. وقالت إن يوم الاثنين 17 يونيو بدأ مثل أي يوم آخر. نهضت واستعدت ليومها وتوجهت إلى مكتبها في مركز الصحة والعافية. ومع ذلك، عندما وصلت، قالت إيمرسون إن الأمور أخذت منعطفًا سريعًا. “لقد تم سحبنا إلى اجتماع. قالت: “اجتماعات فردية صباح يوم الاثنين، دون معرفة أي شيء سيحدث”. وقالت إنها لم تكن لديها أي فكرة أنه بعد دقائق فقط ستعلم أنه تم إلغاء منصبها وسيتم تسريحها من العمل. “ذهبت أولاً في قال إيمرسون: “في الساعة 9:15 صباحًا وفي غضون دقيقتين تم إخباري بأنه سيتم إلغاء منصبي”. “لقد تم تسريحي من العمل.” كانت إيمرسون أول زميلة لها في العمل تلقت نفس الأخبار في ذلك اليوم. وقالت إنهم لم يتلقوا أي إشعارات بشأن تخفيضات العمل. وكان السؤال الأول الذي طرحته هو سبب حدوث ذلك. “الكلمة الوحيدة التي قالوا إنها كانت وقالت إن الاجتماعات التي عقدتها إيريكا كالوييرو، نائبة عميد شؤون الطلاب. أرسلت كالوييرو رسالة إلى قادة جامعة UVM يوم الخميس. من الصعب إلغاء الوظائف، ستعمل هذه التغييرات على تحسين تكامل مجموعة متنوعة من الخدمات والموارد لضمان توافق المركز بشكل أفضل واستخدام الموارد بشكل أكثر كفاءة في أداء دوره المهم. ستة من الموظفين المسرحين هم أعضاء في UVM Staff United، ومنذ ذلك الحين تجري النقابة مناقشات مع الجامعة لمعرفة كيف يخطط القادة لإعادة هيكلة المركز، وقال ممثلو النقابة إنهم يريدون إيجاد طرق لضم هؤلاء الموظفين إلى هؤلاء الموظفين قالت كارا ويليامز، المشرفة المشاركة في شركة UVM Staff United: “لكن الآن، أخبرنا قسم الموارد البشرية مرتين أنه لا توجد خطة عمل رسمية. كيف يمكنك تسريح الموظفين والادعاء بأنه تخفيض في الخدمات دون أن يكون لديك خطة لأي من هذه الخدمات أو تقليصها؟” في رسالتها، أوجزت كالوييرو الأفكار الأولية لدمج الخدمات المقدمة في المركز. وقالت: “إن أول مجموعاتنا التي اتخذت خطوة كبيرة نحو التكامل هو التعليم والتوعية. وهدفنا من دمج العديد من المتخصصين لدينا في مجال تعاطي المخدرات هو وضعهم تحت مظلة سريرية لمنح المزيد من الطلاب إمكانية الوصول لخبرتهم.” تم إخبار الموظفين التسعة أنهم سيحصلون على رواتبهم لمدة 30 يومًا بعد 17 يونيو ولكن تم إصدار توجيهات لهم بوقف العمل في الجامعة على الفور. وقالت النقابة إنها تتعامل مع ما هو أكثر من مجرد الطبيعة غير المتوقعة للإضراب. وقال ويليامز إن النقابة تعتقد أن جوانب من عقود الموظفين قد انتهكت أيضًا، خاصة فيما يتعلق بسبب تسريح العمال. قالت ويليامز: “لقد أنهيت العمل دون سبب عادل”. وبينما تواصل النقابة المناقشات حول شروط اتفاقية تسريح العمال، قالت إيمرسون إنها ترى بالفعل أن ثقل القرار يؤثر على أكثر من زملائها في العمل وعلى نفسها الذين تم تسريحهم. قال إيمرسون: “يقول الكثير من الطلاب أن هذا هو الجزء الأفضل، هذا المكتب أو الموظفون الذين يعملون في قسم التوعية التعليمية كانوا السبب في بقائهم في المدرسة، وسبب تخرجهم، وسبب بقائهم على قيد الحياة”. “مثل هذه عواقب حقيقية على الطلاب.” وقالت كالوييرو إنها تعطي الأولوية أيضًا لطلاب UVM من خلال اتخاذ هذه القرارات وقالت إن الإجراء تم اتخاذه خلال العطلة الصيفية لتقليل الاضطرابات في الحرم الجامعي. “وحيث تؤثر التغييرات على قدرة الطلاب على البحث والتلقي قالت: “الرعاية والدعم الحيوي والخدمة، سنتواصل بالتأكيد مع الطلاب”. وفي نفس اليوم الذي تم فيه تسريح الموظفين التسعة، عينت UVM أيضًا مديرًا جديدًا لمركز الصحة والرفاهية. وقال كالوييرو إنهم سيعملون وقالت: “سنعمل مع الجميع في المركز لإنشاء نهج أكثر شمولية للرعاية المقدمة للطلاب “بهدف توفير وصول أسرع وأكثر وضوحًا إلى الدعم والخدمات المهمة”.
قامت جامعة فيرمونت بتسريح تسعة موظفين تابعين لمركز الصحة والعافية الأسبوع الماضي. قال هؤلاء الموظفون إنهم لم يتوقعوا حدوث ذلك أبدًا.
وكان ثلاثة من الأفراد يشغلون مناصب إدارية في المركز، وكان أحدهم مسؤولاً عن الاتصالات الاستراتيجية، وكان خمسة منهم جزءًا من طاقم التثقيف الصحي والتوعية في برنامج “العيش الجيد” في المركز.
كانت جينا إيمرسون معلمة في مجال الصحة الجنسية والعلاقات الصحية وعملت في حرم جامعة UVM لمدة سبع سنوات. وقالت إن يوم الاثنين 17 يونيو بدأ مثل أي يوم آخر. نهضت واستعدت ليومها وتوجهت إلى مكتبها في مركز الصحة والعافية.
ومع ذلك، عندما وصلت، قالت إيمرسون إن الأمور أخذت منعطفًا سريعًا.
“لقد تم سحبنا إلى اجتماع. وقالت: “لقد عقدنا اجتماعات فردية صباح يوم الاثنين، ولم نعرف أي شيء سيحدث”.
قالت إنها لم تكن لديها أي فكرة أنه بعد دقائق فقط ستعلم أنه تم إلغاء منصبها وسيتم تسريحها من عملها.
قال إيمرسون: “لقد دخلت أولاً في الساعة 9:15 صباحًا وفي غضون دقيقتين تم إخباري أنه سيتم إلغاء منصبي. لقد تم تسريحي من العمل”.
كانت إيمرسون أول من تلقت نفس الأخبار من زملائها في العمل في ذلك اليوم. وقالت إنهم لم يتلقوا أي إشعار بإجراء تخفيضات.
السؤال الأول الذي طرحته هو لماذا حدث ذلك.
وقالت: “الكلمة الوحيدة التي كانوا يستخدمونها هي إعادة الهيكلة”.
عقدت الاجتماعات إيريكا كالوييرو، نائب عميد شؤون الطلاب. أرسل كالوييرو رسالة إلى قادة UVM يوم الخميس.
وقالت في الرسالة، جزئيًا، “على الرغم من صعوبة إلغاء الوظائف، فإن هذه التغييرات ستعمل على تحسين تكامل مجموعة متنوعة من الخدمات والموارد لضمان توافق المركز بشكل أفضل واستخدام الموارد بشكل أكثر كفاءة في تحقيق أهميته”. دور.”
ستة من الموظفين المسرحين هم أعضاء في UVM Staff United، ومنذ ذلك الحين تجري النقابة مناقشات مع الجامعة لمعرفة كيف يخطط القادة لإعادة هيكلة المركز. وقال ممثلو النقابات إنهم يريدون إيجاد طرق لإدراج هؤلاء الموظفين في تلك الخطط.
قالت كارا ويليامز، المشرفة الرئيسية المشاركة في شركة UVM Staff United: “لكن الآن، أخبرنا قسم الموارد البشرية مرتين أنه لا توجد خطة عمل رسمية”. “لا توجد خطة عمل رسمية. كيف يمكنك تسريح الموظفين والادعاء بأنه تخفيض للخدمات دون أن يكون لديك خطة لأي من هذه الخدمات أو تقليصها؟”
في رسالتها، أوجزت كالوييرو الأفكار الأولية لدمج الخدمات المقدمة في المركز.
وقالت: “أولى مجموعاتنا التي اتخذت خطوة كبيرة نحو التكامل هي التعليم والتوعية. وهدفنا من دمج العديد من المتخصصين لدينا في مجال تعاطي المخدرات هو وضعهم تحت مظلة سريرية لمنح المزيد من الطلاب إمكانية الوصول لخبرتهم.”
تم إخبار الموظفين التسعة أنهم سيحصلون على رواتبهم لمدة 30 يومًا بعد 17 يونيو، ولكن تم إصدار توجيهات لهم بوقف العمل في الجامعة على الفور.
وقالت النقابة إنها تتعامل مع ما هو أكثر من مجرد الطبيعة غير المتوقعة لتسريح العمال. وقال ويليامز إن النقابة تعتقد أن جوانب من عقود الموظفين قد انتهكت أيضًا، خاصة فيما يتعلق بسبب تسريح العمال.
قال ويليامز: “مشكلتنا الكبيرة هي أن هذا ليس تسريحًا أو استبعادًا للعمال. لقد أنهيت العمل دون سبب عادل”.
وبينما تواصل النقابة المناقشات حول شروط اتفاقية التسريح، قالت إيمرسون إنها ترى بالفعل أن ثقل القرار يؤثر على أكثر من زملائها في العمل وعلى نفسها الذين تم تسريحهم.
قال إيمرسون: “يقول الكثير من الطلاب أن هذا هو الجزء الأفضل، أن هذا المكتب أو الموظفين الذين يعملون في قسم التوعية التعليمية كانوا السبب في بقائهم في المدرسة، وسبب تخرجهم، وسبب بقائهم على قيد الحياة”. “مثل هذه العواقب الحقيقية للطلاب.”
قالت كالوييرو إنها تعطي الأولوية أيضًا لطلاب جامعة UVM من خلال اتخاذ هذه القرارات وقالت إن الإجراء تم اتخاذه خلال العطلة الصيفية لتقليل الاضطرابات في الحرم الجامعي.
وقالت: “وعندما تؤثر التغييرات على قدرة الطلاب على طلب الرعاية والدعم الأساسي والخدمة وتلقيها، فسنتواصل بالتأكيد مع الطلاب”.
وفي نفس اليوم الذي تم فيه تسريح الموظفين التسعة، عينت UVM أيضًا مديرًا جديدًا لمركز الصحة والرفاهية. قال كالوييرو إنهم سيعملون مع الجميع في المركز لإنشاء نهج أكثر شمولية للرعاية المقدمة للطلاب.
وقالت “بهدف توفير إمكانية الوصول بشكل أسرع وأكثر وضوحًا إلى الدعم والخدمات المهمة”.
عبد الرحمن العمارتي هو شاب سعودي متعدد المواهب، يتمتع بخلفية تنوعت بين التدوين والطب. وُلد في عام 1988، مما يجعله في سن مبكرة لتحقيق إنجازات ملحوظة. يُعرف عبد الرحمن بمهاراته الاستثنائية في مجال التدوين، حيث يمتلك قدرة فريدة على التعبير عن الأفكار والمفاهيم بشكل ملهم وجذاب.
بالإضافة إلى موهبته في التدوين، يمتلك العمارتي خلفية قوية في مجال الطب، حيث حصل على درجة الدكتوراه في تخصص معين. هذا يظهر تفانيه في العمل الأكاديمي واستعداده لاستكشاف مجالات جديدة وتحقيق نجاحات فيها.
تجمع شخصية عبد الرحمن بين العلم والأدب، حيث يجمع بين خبرته الطبية وقدراته في التدوين لنشر المعرفة والوعي بمواضيع صحية وأدبية واجتماعية. تعتبر هذه الخلفية المتنوعة ميزة بارزة تعكس تفانيه في تطوير ذاته وخدمة المجتمع.
