قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل طلبًا قضائيًا في المحكمة الفيدرالية لإجبار Trinity Health Michigan على الاعتراف بنقابة الموظفين في Grand Haven واستئناف التفاوض.
وهذا هو الأمر القضائي الثاني الذي يتم تقديمه ضد شركة Trinity، وهي واحدة من أكبر مقدمي الرعاية الصحية في ميشيغان.
وقال ريكي كوفمان، رئيس النقابة المحلية التي تمثل عمال مستشفى جراند هيفن، في بيان: “هذا انتصار مشجع لعمال مستشفى جراند هيفن وإعلان لا لبس فيه بأن القانون يقف إلى جانبنا بقوة عندما يتعلق الأمر بحقوقنا النقابية”. صادر عن SEIU Healthcare Michigan.
“نعتقد أن كل ما قمنا به كان مناسبًا.”
دوغ سيتون، مستشار علاقات العمل الرئيسي، Trinity Health
تقدمت NLRB بطلب قضائي مماثل في نوفمبر الماضي بعد التحقيق في نزاع عمالي في Trinity Health Ann Arbor. يتم تمثيل العمال هناك أيضًا بواسطة SEIU Healthcare Michigan. قام SEIU وTrinity بتسوية هذا النزاع في مارس.
لكن محامي ترينيتي قال إن القضيتين مختلفتان تمامًا، ومن غير المرجح التوصل إلى تسوية في قضية جراند هيفن.
قال دوج سيتون، مستشار علاقات العمل الرئيسي في Trinity Health Michigan: “نعتقد أن كل ما فعلناه كان مناسبًا”.
يأتي أحدث تقديم لأمر قضائي يتعلق بمستشفى Trinity's Grand Haven بعد أن توقفت Trinity عن الاعتراف بـ SEIU Healthcare Michigan كوكيل مساومة للعاملين هناك. وقالت شركة المستشفى في سبتمبر/أيلول إنها وجدت “أدلة واضحة وموضوعية” على أن غالبية العمال لم يعودوا يريدون الانضمام إلى النقابة.
وقال سيتون: “موقفنا الأساسي هو أننا نفعل ما يريد منا زملاؤنا وموظفونا أن نفعله”. “لقد أرسلوا إلينا خطابًا يقولون فيه بأغلبية أنهم لا يرغبون في أن يمثلهم SEIU.”
ولكن في نفس الوقت تقريبًا الذي تم فيه تقديم الرسالة في سبتمبر، أجرت النقابة نفسها تصويتًا للتصديق على هذه المسألة، وأظهرت نتيجة هذا التصويت أن غالبية العمال يدعمون النقابة.
قدمت SEIU Healthcare Michigan شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل لإجبار Trinity على الاعتراف بالنقابة. وقفت NLRB في البداية إلى جانب النقابة، وأصدرت عددًا من التهم ضد الشركة بسبب تورطها في ممارسات عمل غير عادلة.
من بين الاتهامات، قالت NLRB إن مديري Trinity “قدموا أكثر من الحد الأدنى من الدعم للجهود المبذولة للحصول على التوقيعات على عريضة سحب الشهادة من خلال توجيه الموظفين للتجمع في منطقة خاصة للتعرف على عريضة سحب الشهادة والتوقيع عليها”.
وقالت NLRB أيضًا إن المديرين “هددوا” الموظفين إذا انحازوا إلى النقابة، وأشاروا ضمنيًا للعمال إلى أن الزيادات ستأتي إذا أسقطوا النقابة.
لكن ترينيتي جادلت بأن أفعالها كانت كلها علنية.
قال سيتون: “نعتقد أننا بقينا إلى حد كبير على الجانب الصحيح من القانون في كل تلك العلاقات”.
ويعقد الجانبان جلسات استماع أمام قاضي القانون الإداري منذ أبريل. ومن المقرر أن تستمر جلسات الاستماع غدا.
في غضون ذلك، قال كوفمان إن العمال في جراند هيفن يعيشون حالة من عدم اليقين.
وقال الرئيس المحلي كوفمان في وقت سابق من هذا العام في مقابلة: “لقد اتخذ ترينيتي قراره بالفعل بأننا مستشفى حسب الرغبة، وهذا هو الحال”. “وأعني أن هناك مديرين يأتون بموظفين جدد ويقولون لهم:” لا، ليس لدينا نقابة. لن يكون لدينا اتحاد هنا مرة أخرى”.
“نحن نقدم مستوى عالٍ جدًا من الرعاية الجيدة. وهذا المجتمع يحتاج إلى ذلك؛ يحتاج إلى ذلك في هذا المستشفى. ولهذا السبب نحن قلقون للغاية بشأن ما سيفعلونه بنا؟”
ريكي كوفمان، كبير أخصائيي الأشعة ورئيس الاتحاد المحلي في مستشفى ترينيتي جراند هافن
وقال كوفمان إن تصرفات ترينيتي جعلت من الصعب على النقابة التواصل مع الأعضاء وبناء التضامن. وقال إن حالة عدم اليقين تسببت في مغادرة بعض الموظفين للعمل في وظائف جديدة في أماكن أخرى.
قال كوفمان: “لقد أخبرتنا شركة Trinity Health أنهم لا يهتمون بهذا المجتمع”. “إنهم لا يهتمون بجودة الخدمة التي نقدمها. سوف يدفعون أجورًا من الدرجة الثانية، مما يجعلني أشعر وكأنني تقني من الدرجة الثانية. وأنا أعلم أن هذا ليس صحيحا. نحن نقدم مستوى عال جدا من الرعاية الجيدة. وهذا المجتمع يحتاج إلى ذلك؛ يحتاج ذلك في هذا المستشفى. ولهذا السبب نحن قلقون للغاية بشأن ماذا سيفعلون بنا؟
تندرج الشكوى التي قدمتها NLRB في وقت سابق من هذا الأسبوع ضمن أحد أحكام قانون العمل الفيدرالي الذي يسمح للمجلس بأن يطلب من المحكمة التدخل حتى مع استمرار المجلس نفسه في سماع الحجج في قضية جارية.
في ما يسمى بالملف 10(ي)، طلب مجلس الإدارة من القاضي التدخل وإجبار Trinity على الاعتراف فورًا بالنقابة والبدء في التفاوض مع SEIU Healthcare Michigan باعتبارها الممثل الحصري للمفاوضة الجماعية. كما تطالب الشكوى المحكمة بمنع ترينيتي من المساعدة في تعميم أي التماسات أو بيانات ضد النقابة، وتطلب من المحكمة إجبار شركة المستشفى على قراءة نص أي أمر قضائي بصوت عالٍ للعمال، بحضور ممثل النقابة.
تجري المحكمة العليا في الولايات المتحدة حاليًا مداولات بشأن قضية تتضمن استخدام الأوامر القضائية رقم 10(ي) من قبل NLRB. تم رفع هذه القضية من قبل ستاربكس. جرت المرافعات الشفهية الأسبوع الماضي.
عبد الرحمن العمارتي هو شاب سعودي متعدد المواهب، يتمتع بخلفية تنوعت بين التدوين والطب. وُلد في عام 1988، مما يجعله في سن مبكرة لتحقيق إنجازات ملحوظة. يُعرف عبد الرحمن بمهاراته الاستثنائية في مجال التدوين، حيث يمتلك قدرة فريدة على التعبير عن الأفكار والمفاهيم بشكل ملهم وجذاب.
بالإضافة إلى موهبته في التدوين، يمتلك العمارتي خلفية قوية في مجال الطب، حيث حصل على درجة الدكتوراه في تخصص معين. هذا يظهر تفانيه في العمل الأكاديمي واستعداده لاستكشاف مجالات جديدة وتحقيق نجاحات فيها.
تجمع شخصية عبد الرحمن بين العلم والأدب، حيث يجمع بين خبرته الطبية وقدراته في التدوين لنشر المعرفة والوعي بمواضيع صحية وأدبية واجتماعية. تعتبر هذه الخلفية المتنوعة ميزة بارزة تعكس تفانيه في تطوير ذاته وخدمة المجتمع.
