كيف تدعم زميلا يعاني من عسر القراءة؟

وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن Dyslexia International ، يعد عسر القراءة أحد أكثر صعوبات التعلم انتشارًا. يحق لوظائف عُسر القراءة إجراء تعديلات معقولة لتعويض إعاقتهم ، وفقًا للتشريع. ومع ذلك ، قد يجد الأشخاص الذين لا يتمتعون بالتنوع العصبي صعوبة في فهم هذه الحالة بشكل كامل ووسائل الراحة التي يمكن توفيرها لها في مكان العمل. فيما يلي بعض الحقائق السريعة عن عسر القراءة والاقتراحات حول كيفية مساعدة الموظف المصاب بعسر القراءة.

معلومات سريعة عن عسر القراءة

• يؤثر عسر القراءة على حوالي 10٪ من سكان العالم.
• لا يؤثر اضطراب عصبي يسمى عسر القراءة على ذكاء الشخص.
• قد يعاني المصابون بعسر القراءة من صعوبة في فهم الحروف أو الكلمات أو الأرقام أو كليهما.
• يلتقط العديد من الأشخاص المصابين بعُسر القراءة آليات التأقلم أو ينشئونها بأنفسهم لتمكينهم من المشاركة في المجتمع.

تدابير الدعم التي يمكنك اتخاذها لموظف يعاني من عسر القراءة

في حين أن بعض الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة يدركون مشاكلهم منذ الطفولة ، فإن البعض الآخر يدركها كبالغين. ومع ذلك ، لكي يعمل كلاهما بشكل فعال في العمل ، يحتاجون إلى دعم إدارتهم وزملائهم في العمل. ما يمكنك فعله هو:

أبلغ فريقك عن وظائف لعُسر القراءة

الصورة النمطية التي تقول إن الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة هم غير أذكياء أو كسالى هي صورة قديمة العهد ، ولكن هذا لا يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة. لهذا السبب ، من الضروري إعطاء موظفيك المعلومات الحالية حول الحالة حتى يتمكنوا من فهم التحديات التي يواجهها زميلهم المصاب بعسر القراءة يوميًا وكيف يمكنهم دعمه بشكل أفضل.

تكييف استراتيجية الاتصال لفريقك

يتمثل الجانب المركزي لعسر القراءة في كيفية إدراك الناس للغة. يعاني المصابون بعُسر القراءة من صعوبة في قراءة المعلومات المكتوبة ، بينما يواجه الآخرون صعوبة في تذكر ما قيل. يرجى معرفة كيف يتذكر زميلك الأشياء بشكل أفضل من خلال التحدث معه. هل يحتاجون إلى سماع ما قاله لهم ثم كتابته؟ هل يمكنهم إدارة رسائل البريد الإلكتروني ، أم أن الملاحظات اللاصقة مفضلة؟ قد يكون من المفيد إعطاء زميلك ملاحظة موجزة بعد ذلك أو رسالة بريد إلكتروني بها نقاط بدلاً من فقرات لأن الأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة يجدون صعوبة في استخراج المعلومات الأساسية من النصوص الطويلة.

الكلام والمواد المرئية على حد سواء أبسط للأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة. من ناحية أخرى ، يجد بعض الموظفين الذين يعانون من عسر القراءة أنه من الأسهل قراءة المعلومات بخط كبير و / أو على خلفية ملونة. اطلب من فريقك أن يضع هذا في الاعتبار أثناء العمل للموظفين المصابين بعسر القراءة عن طريق التأكد من أنهم على دراية بذلك.

قم بإعداد مساحة عمل سلمية

قد يجد الشخص المصاب بعسر القراءة صعوبة في التركيز في مكتب مزدحم أو مفتوح. حاول وضعها في منطقة بها ضوضاء أقل وأقل قدر من التشتيت. ضع في اعتبارك العمل عن بُعد أو الجدولة المرنة للمشاريع الصعبة إذا لم يكن هذا خيارًا.

تقديم المساعدات والتقنيات المساعدة

يمكن للتكنولوجيا المناسبة أن تجعل عمل زميلك أكثر سهولة. قد تكون التكنولوجيا المساعدة بسيطة جدًا أو معقدة للغاية. يمكن أن يشمل ذلك استخدام برنامج تحويل الكلام إلى نص للتخلص من الحاجة إلى الكتابة ببساطة عن طريق تثبيت مدقق إملائي وقواعد من الدرجة الأولى.

يعاني العديد من الأشخاص المصابين بعُسر القراءة أيضًا من تدقيق عملهم لأن وظائف الدماغ الضعيفة تمنعهم من التعرف على الأخطاء أثناء قراءتها. للأسف ، غالبًا ما يُنظر إلى هذا على أنه يعني أنه لم يتم بعد الاهتمام بالتفاصيل أو الاهتمام بها.

يمكن لبرامج تحويل النص إلى صوت أن تزيد بشكل كبير من جودة عمل الفرد لأنه يمكنك سماع الأخطاء عند تشغيل النص عليك بدلاً من الاضطرار إلى البحث عنها على الشاشة. برامج التنبؤ بالكلمات وتطبيقات تحويل النص إلى كلام ليست سوى عدد قليل من وسائل المساعدة للأشخاص الذين يعانون من عسر القراءة والتي يتم إنتاجها أكثر فأكثر.

امنح وقتًا إضافيًا لإكمال المهام

العامل الأكثر أهمية الذي يجب مراعاته عند إدارة شخص مصاب بعُسر القراءة أو التعاون معه. قال أن أدمغتنا لديها برمجة مختلفة. قد يجعل هذا الأمر أكثر صعوبة في قراءة الأفكار أو تنظيمها ، الأمر الذي سيتطلب مزيدًا من الوقت.

قد يستغرق الأمر وقتًا أطول للعثور على معلومات على صفحة ما ، وقد يحتاج المرء إلى تصحيح الأشياء عدة مرات ، أو يشتت انتباهه بسهولة ، أو أن يكون قارئًا بطيئًا. مهما كانت المشكلة ، فإن الإجهاد يؤدي إلى تفاقم أعراض عسر القراءة ، لذا فإن منحنا الوقت الكافي لإكمال المهمة سيضمن أن المنتج النهائي على أعلى مستوى وخالي من الأخطاء الناجمة عن الإجهاد.

عائد النطاق على الاستثمار للموظف المصاب بعسر القراءة

عانى العديد من الأفراد الناجحين ، مثل سلمى حايك وريتشارد برانسون وستيف جوبز وجون لينون وبابلو بيكاسو ، من عسر القراءة. وهذا يظهر بشكل لا لبس فيه أن الإصابة بعُسر القراءة لا تعني أن تكون غبيًا أو كسولًا. لذلك ، إذا حاولت مساعدة الموظف المصاب بعسر القراءة ، فمن المحتمل أن ترى عائدًا على استثمارك في شكل انخفاض التغيب ، ومستويات التوتر ، والأداء الممتاز والإنتاجية.