قائد معهد التفاوتات الصحية في مهمة مجتمعية لإحداث التغيير

جلست UConn اليوم مع مديرة معهد التفاوتات الصحية في UConn Health، والأستاذة في كلية الطب وعضو هيئة التدريس في كلية العمل الاجتماعي، الدكتورة ليندا سبراغ مارتينيز، بينما تستقر في دورها الجديد في UConn للاستماع إلى المزيد منها شخصيًا بما في ذلك أحدث خططها المثيرة لتنمية برامج مبادرة التنمية البشرية.

س: كيف هو دورك الجديد في UConn؟
أ. لقد استمتعت بالانتقال إلى الدور الجديد في HDI. وقد أعربت عن تقديري الخاص لزملائي الجدد في مبادرة التنمية البشرية، الذين رحبوا بي بشكل لا يصدق. لقد قامت مبادرة التنمية البشرية (HDI) بعمل رائع في المجتمع على مر السنين لتعزيز العدالة الصحية. بالنسبة لي، إحدى فوائد العمل في UConn، وهي مؤسسة منح الأراضي، هي مهمتها العامة. بالإضافة إلى ذلك، تقدر المؤسسة المشاركة المجتمعية ودورنا في تعزيز التغيير المجتمعي. باعتباري باحثًا عامًا يركز على الشراكات المجتمعية، فإن معرفة أن مؤسستي تدعم المشاركة المجتمعية وتحتفل بها هي نعمة. فيما يتعلق بالأمور اليومية، فأنا أستمتع بمعرفة المزيد عن مجتمعات ولاية كونيتيكت والمنظمات المحلية. هناك العديد من الجهود المحلية وعلى مستوى الولاية التي تركز على تعزيز العدالة الصحية، وأنا أقدر مدى ترحيب الناس هنا بالإضافة إلى انفتاحهم على الشراكة مع مبادرة التنمية البشرية. نحن ندرك أن الناس في المجتمعات يعرفون ما يحتاجون إليه ليكونوا أصحاء، وأننا، نحن الباحثين ومقدمي الرعاية الصحية وصانعي السياسات، بحاجة إلى الاستماع بشكل أفضل والتعلم منهم. لدينا، على وجه التحديد، الكثير لنتعلمه من الناس في المجتمعات عندما يتعلق الأمر بتطوير التدخلات لمعالجة قضايا الصحة العامة الملحة مثل عدم المساواة في مجال الصحة.

س: ما هو أكبر أمل لك في HDI كمدير؟
أ. أملي الأكبر لمبادرة التنمية البشرية هو أن نتمكن من أن نصبح المكان المناسب للأبحاث التي يقودها المجتمع وأن نتمكن، جنبًا إلى جنب مع سكان المجتمع، من التأثير على تغييرات النظام التي تساهم في القضاء على عدم المساواة العرقية في الصحة وتنمية الفرص الاقتصادية.

س: ما هي قضايا الفوارق الصحية الأكثر أهمية بالنسبة لك الآن؟
أ. كل أشكال عدم المساواة مهمة بالنسبة لي، وأنا مهتم بشكل خاص بالجهود المبذولة لمعالجة آثار العنصرية على الفرص الاقتصادية والصحة. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بإعطاء الأولوية لمجالات التركيز، فإن هدفنا هو رفع مستوى القضايا الصحية والاجتماعية الأكثر أهمية للأشخاص في المجتمعات المتأثرة بالآثار الضارة للعنصرية.

س: ما هو المشروع الكبير التالي الذي يلوح في الأفق بالنسبة لمبادرة التنمية البشرية؟
أ. تعمل مبادرة التنمية البشرية مع الوكالة الحكومية للمساواة العنصرية للصحة العامة. نقوم حاليًا بإطلاق مشروع بحث مجتمعي لإرشاد عملية التخطيط الاستراتيجي للجان. نحن نقوم بالتعاقد مع فريق من المقيمين من جميع أنحاء الولاية وتدريبهم كمستشارين لأبحاث المجتمع للعمل معنا على تصميم التقييم وتنفيذه. ليست هناك حاجة إلى خبرة بحثية، فقط الاهتمام بإحداث تغيير في المجتمع لتعزيز العدالة الصحية. لقد كان من المثير رؤية مستوى الاهتمام والمشاركة من سكان ولاية كونيتيكت. قمنا بفحص 108 طلبات مقدمة من سكان ولاية كونيتيكت في المناطق المتأثرة بشدة بعدم المساواة العرقية في جميع أنحاء الولاية. لقد كانت الاستجابة الإيجابية من أعضاء المجتمع مذهلة! من الواضح أن الناس في ولاية كونيتيكت يهتمون بصحة المجتمع والعدالة الصحية، وهم على استعداد للمشاركة. نحن متحمسون لإطلاق هذا البرنامج التدريبي على البحث والعمل وإيجاد المزيد من الطرق لدعم مشاركة المقيمين في البحث والعمل في مجال العدالة الصحية.

س: عندما يتعلق الأمر بالفوارق الصحية، كيف هو حال ولاية كونيتيكت؟
أ. ينتشر عدم المساواة العرقية في ولاية كونيتيكت في مجالات الصحة والثروة والتوظيف والنتائج التعليمية. ومن هذا المنطلق، لا تختلف ولاية كونيتيكت عن الولايات الأخرى. ومع ذلك، ولاية كونيتيكت غنية بالموارد. المفتاح هو معرفة كيفية التأكد من أن جميع سكان ولاية كونيتيكت لديهم فرص للاستفادة من موارد الولاية. وسوف يتطلب هذا إعادة النظر في كيفية عمل الأنظمة والعواقب غير المقصودة التي تخلق حواجز كبيرة أمام الفرص. الصحة هي أكثر بكثير من مجرد الرعاية الصحية. ونحن نعلم أن الصحة تحركها عوامل اجتماعية واقتصادية، وبالتالي فإن الجهود المبذولة لتعزيز الحراك الاقتصادي والأمن المالي أمر بالغ الأهمية للنهوض بالصحة.

س: لماذا تعد مشاركة الشباب في مجتمعاتنا أمرًا بالغ الأهمية؟
أ. نحن نعلم أن الأنماط التي تنشأ في مرحلة الطفولة والمراهقة المبكرة تؤثر على الصحة طوال العمر. لدى الشباب الكثير ليقدموه عندما يتعلق الأمر بالتفكير في صحة المجتمع ورفاهيته، ومع ذلك نادرًا ما نشركهم في جهود الصحة المجتمعية، بما في ذلك الأبحاث والسياسات. هذا هو فرصة ضائعة. هناك العديد من الفوائد للشراكة مع الشباب. وعندما نتشارك معهم، يمكننا تطوير حلول مفيدة للشباب. هناك أيضًا فوائد للشباب بما في ذلك زيادة الاستعداد الجامعي والمهني، والعقلية المدنية، والاهتمام بالمهن الصحية على سبيل المثال لا الحصر. ويمكن أن تترجم هذه إلى فوائد للمجتمع الأوسع مع مرور الوقت. سأكون مقصرا إذا لم أذكر الفوائد التي تعود علينا كباحثين، عندما نتشارك مع الشباب، فإن الاستماع والتعلم والمشاركة في تقاسم السلطة يمكن أن يعزز وجهة نظرنا والطريقة التي نرى بها العالم أيضا.

نشأت سبراج مارتينيز في جنوب نيو هامبشاير وحصلت على درجة البكالوريوس من جامعة نيو هامبشاير، والماجستير في استشارات الصحة العقلية السريرية من كلية ريفيير، والماجستير والدكتوراه. حصل على درجة الدكتوراه في السياسة الاجتماعية من كلية هيلر للسياسة الاجتماعية والإدارة في جامعة برانديز.