تقول إحدى المدارس بمنطقة أوستن أن الموظفين بحاجة إلى استراحة، لذلك ستوفر أيامًا للصحة العقلية

تطرح Manor ISD ميزة جديدة خلال العام الدراسي 2024-2025 والتي ستمنح الموظفين إجازة لرعاية صحتهم العقلية.

قال المشرف روبرت سورماني إنه يعتقد أنه من المهم تقديم أيام إجازة مخصصة للصحة العقلية بشكل صريح.

وقال: “حتى أكثر من مجرد منح الناس يوم إجازة، فهو في الواقع يمنحهم الإذن ليقولوا إنه من المقبول أخذ هذا اليوم إجازة”.

وقال سورماني، الذي حصل على فكرة أيام الصحة العقلية من أحد المشرفين في منطقة هيوستن، إن أي شخص عمل في مدرسة يعرف أن العديد من المعلمين يشعرون أنه يتعين عليهم أن يكونوا متواجدين بنسبة 100 بالمائة من الوقت وأن يحضروا لطلابهم كل يوم. يوم واحد.

وقال: “لديك عقلية مفادها أنك لا تتوقف أبدًا للحظة واحدة لتعتني بنفسك، وبصراحة، ما يؤدي إليه ذلك هو أن لديك أشخاصًا يبدأون في الإصابة بالإرهاق المبكر، وهناك أشخاص يمرضون”. “لذلك أعتقد أنه من المهم بالنسبة لنا كقادة أن نقف أمام الأمر ونقول: لا، لا بأس.” لكي تكوني أفضل ما لديك من أجل أطفالك، عليك أحيانًا أن تعتني بنفسك.

سيتم تخصيص يوم واحد للصحة العقلية لموظفي Manor ISD بدوام كامل في كل فصل دراسي، أي يومان في كل عام دراسي. الموظفون بدوام جزئي مؤهلون أيضًا وستكون إجازاتهم متناسبة مع المبلغ الذي يعملون فيه. على سبيل المثال، الشخص الذي يعمل نصف يوم سيحصل على نصف يوم واحد في كل فصل دراسي. الشكل الجديد للإجازة هو بالإضافة إلى الوقت المرضي والإجازات التي يحصل عليها الموظفون بالفعل.

لدى المنطقة بعض الإرشادات حول الوقت الذي يمكن فيه للموظفين قضاء أيام الصحة العقلية. لا يمكن للموظفين قضاء يوم للصحة العقلية إذا كان مطلوبًا منهم التواجد في المدرسة في ذلك اليوم لأشياء مثل التطوير المهني الإلزامي أو الاختبار الموحد على مستوى الولاية. لا يُسمح أيضًا للأشخاص باستخدام يوم الصحة العقلية قبل أو بعد العطلات أو فترات الراحة في المنطقة. بالإضافة إلى ذلك، لن يتم ترحيل أيام الصحة العقلية إلى الفصل الدراسي التالي.

وقال سورماني إنه يعلم أن مجرد كون المنطقة ستوفر أيامًا للصحة العقلية، فهذا لا يعني أن الناس سيستفيدون منها.

وقال: “أعلم أن هناك أشخاصًا لن يستغرقوا حتى هذه الأيام، ولا بأس بذلك – لن أجعل أي شخص يأخذ يومًا واحدًا”. “لكنني أعلم أن هناك أشخاصًا لن يمروا يومًا ما لم نمنحهم هذا الإذن للقيام بذلك.”

كيف يمكن للمناطق مساعدة المعلمين في الحفاظ على صحتهم العقلية؟

أشاد أستاذ مساعد في كلية التمريض بجامعة UT Tyler، والذي يدير خط التوعية بالصحة العقلية للمعلمين في شرق تكساس، بمانور ISD لتقديمه إجازة خاصة بالصحة العقلية. قالت باربرا تشابمان إن تقديم هذا النوع من الإجازة يتيح للأشخاص معرفة أنه لا بأس إذا كانوا يعانون ويحتاجون إلى يوم لأنفسهم.

وقالت: “ما ستفعله أيضًا هو تعزيز الثقافة الداخلية التي تتضمن قبول الوعي بالصحة العقلية كجزء من الصحة العامة لشعبها”. “أحد أهم الأشياء التي يمكنك أن تسألها لأي شخص هو: “كيف يمكنني دعمك؟” إنه بيان قوي”.

وقال سورماني إن ما يأمل أن يراه داخل Manor ISD هو تذكير المشرفين لموظفيهم بأن هذا الوقت متاح لهم الآن ويجب ألا يشعروا بالسوء تجاه استخدامه.

وقال: “آمل حقًا أن يتحول هذا إلى شيء يبني علاقات إيجابية أفضل بين القادة والموظفين في جميع مناطق المنطقة”.

قال تشابمان إنه على الرغم من أن تقديم أيام للصحة العقلية يعتبر خطوة إيجابية، إلا أنه قد تكون هناك بعض المشكلات المتعلقة بالتنفيذ والتي يجب على المنطقة أن تضعها في الاعتبار. وأشارت إلى أن المعلمين يتحملون أعباء عمل كبيرة ويتعرضون لضغوط شديدة لدرجة أن التغيب عن يوم دراسي يمكن أن يعيقهم.

“لا يعمل المعلم فقط في ساعات العمل العادية التي نفكر فيها. قالت: “إنهم يعملون بعد ساعات العمل طوال الوقت”. “لذا فإن حقيقة الحصول على يوم رعاية للصحة العقلية تتطلب أن يكون المعلم مستعدًا حقًا، وهذا يستغرق وقتًا”.

وقالت إن المعلم قد يكون مترددًا أيضًا في أخذ يوم للصحة العقلية إذا كان يعمل مع طالب يعاني وليسوا متأكدين مما إذا كان المعلم البديل سيكون قادرًا على دعمهم.

“هل سيكون هذا المعلم الذي سيحل محله في ذلك اليوم قادرًا على رعاية ذلك الطالب أم أنه سيتطلب عملاً إضافيًا لهم عندما يعودون وهل سيتخلف هذا الطالب عن الركب؟ وقالت: “يشعر الكثير من المعلمين أن الأمر قد لا يستحق قضاء هذا اليوم”.

الأموال قليلة بالنسبة للعديد من المناطق التعليمية في تكساس

وقال تشابمان، في نهاية المطاف، يحتاج المعلمون في جميع أنحاء البلاد إلى دعم متسق في مجال الصحة العقلية أثناء العمل.

وقالت: “هذا يعني تقليل أعباء العمل، والمساعدة في تعيين المزيد من المعلمين، وزيادة الرواتب… لأن رواتب المعلمين منخفضة للغاية في الوقت الحالي”.

قال سورماني إن أحد الأسباب التي دفعت شركة Manor ISD إلى التفكير في تقديم أيام الصحة العقلية للموظفين هو قلة الأموال. تواجه Manor ISD، مثل العديد من المناطق التعليمية في جميع أنحاء وسط تكساس، عجزًا في الميزانية إلى حد كبير لأن تمويل الدولة للتعليم العام لم يواكب التضخم.

وتتطلع Manor ISD حاليًا إلى تقديم زيادة بنسبة 1 بالمائة للموظفين للعام الدراسي المقبل، لكن سورماني يأمل أن تتمكن المنطقة من تقديم المزيد إذا دعا مجلس المدرسة إلى انتخابات معدل الضريبة المعتمدة من قبل الناخبين، أو VATRE، في نوفمبر المقبل. إذا وافق الناخبون على معدل ضريبة جديد – والتي ستظل أقل من معدل الضريبة الحالي – فإنه سيولد إيرادات كافية لشركة Manor ISD لزيادة رواتب الموظفين بنسبة 3 في المائة من منتصف جدول رواتب الوظيفة، وفقًا للمنطقة.

اعتمدت المناطق التعليمية الأخرى في وسط تكساس أيضًا على انتخابات معدل الضريبة لتقديم زيادات والمساعدة في معالجة العجز في الميزانية. وافق الناخبون في Lockhart ISD وPflugerville ISD على معدلات ضريبية جديدة في العام الماضي، ويفكر مجلس إدارة مدرسة Austin ISD في استدعاء VATRE هذا الخريف للمساعدة في تغطية تكلفة الزيادات أيضًا.

وقال سورماني: “لذا، عندما لا يعود بإمكانك التفكير في دفع المال للناس بالقدر الذي تعتقد أنه يجب أن تكون قادرًا عليه، عليك أن تبدأ في البحث عن طرق أخرى”. “وجزء من ذلك هو كيف يمكننا تحسين نوعية مكان العمل، ونوعية التمتع به؟ وجزء من ذلك هو مجرد منح الناس فرصة لأخذ قسط من الراحة.

تم إنتاج هذه القصة كجزء من أوستن مونيتورشراكة التقارير مع KUT.

ال أوستن مونيتورأصبح عملنا ممكنًا بفضل التبرعات من المجتمع. على الرغم من أن تقاريرنا تغطي الجهات المانحة من وقت لآخر، إلا أننا حريصون على إبقاء الجهود التجارية والتحريرية منفصلة مع الحفاظ على الشفافية. تتوفر قائمة كاملة بالمانحين هنا، ويتم شرح قواعد الأخلاق لدينا هنا.